その他の障がい者雇用支援サービスと農園型との違い

サテライトオフィス型サービス

障がい者向けのサテライトオフィス型サービスの特徴は、サービスを運用する企業の支援スタッフが常駐していること、バリアフリー構造であることなどが挙げられます。

あくまでも障がい者はサービスを利用する企業の社員ですので、そこで行なう仕事は雇用された企業の業務です。

テレワークによる障がい者支援サービス

一般的な通勤による仕事では能力を発揮できない障がい者に対し、在宅勤務などのテレワークを通じて企業の戦力となれるように支援するサービスです。

業務の切り出し、障がい者の採用支援、日常の勤怠管理など、企業に対してテレワークに特化した障がい者雇用体制の構築サポートを行ないます。

障がい者雇用のコンサルティング

障がい者の特性は、抱える障がいの内容によって一人ひとり違います。

障がい者雇用のコンサルティングでは、採用選考でチェックすべきポイントのアドバイスなど、長期の安定就労につなげるためのサポートを実施。障がい者支援機関や特別支援学校など関係団体との連携強化が図れます。

特例子会社の設立

特例子会社という別会社を設立することで、障がい者の特性に見合った就業規則を策定できたり、障がい者の雇用に特化した助成金を受けられたりと、さまざまなメリットがあります。

何より、親会社やグループ企業全体の障がい者法定雇用率に換算することが認められます。

就労定着支援サービス

就労定着支援サービスとは、企業で働く障がいのある方をサポートするサービスを指します。カウンセラーによる面談を実施・生活面の課題を把握し、課題解決に向けた支援の実施な度を行っているのが特徴です。就労定着支援を利用すると、就職後も多方面からサポートを受けやすくなるため、トラブルに備えられるメリットが期待できるでしょう。

障がい者雇用の研修・セミナー

障がい者雇用の研修・セミナーは、障がいのある方と一緒に働くうえで必要な心構えや対応方法を学べたり、面接でのヒアリング方法を学べたりします。受講すると、障がいのある方の違いを個性として理解し、プラス思考で対応できたり、書類選考のポイントについて学べたりするのがメリットです。しかし、受講することのデメリットもあるため、しっかりと理解を深めておくことが重要です。

障がい者雇用の人材紹介

障がい者雇用の人材紹介サービスを利用する場合には、人材紹介会社のデータベースに登録されているさまざまな人材から、自社のニーズに合った人材を紹介してもらえます。マッチングの精度を高めることにより、採用後にその人材が職場に定着し、長く働ける可能性を高めることができる点は大きなメリットです。

障がい者雇用の採用代行

障がい者雇用の採用代行とは、採用に関するさまざまな業務を代行してくれるサービスです。業務全ての代行を依頼することもできますし、採用プロセスのうち、例えば面接や説明会の開催など一部の業務のみの代行を依頼にも対応しています。多忙な人事採用者の業務負担を軽減できるなど、導入することでさまざまなメリットが得られるサービスです。